有一位当HR的朋友，一边邀请我们推荐人才，一边吐槽她最近面试的人有多不靠谱。尤其让她气愤的就是一位拥有十年经验的总监人物，结果就连一些基础的专业性问题都回答不上，让老板大跌眼镜之余，也让身为HR的她感到被骗了，因为对方简历上的内容很是精彩，十年里头有着大大小小的项目带领经验，结果就是应了那句“同一个经验用十年”，对方并没有时刻更新自己的技能，还沉浸在以往的成就中。

想来也是可怕，但凡拥有十年或八年经验的，个个都说自己牛，并且一上来就开口要高薪。原本以为值得，老板也愿意聘请有实力的人才，没想到入职后却发现对方掺了很多“水分”，能力程度还比不上那些三年经验的，自然也不能合作下去了。所以后来面试也都谨慎了许多，甭管工作经验是多少年，没有真实力的就免谈！

刷掉了一些浑水摸鱼的求职者之后，这位当HR的朋友可是愁大了头，足足半年也招不上一个合适的，再去探探老板的口风，可是没有一丁点要降低要求的意思。哪怕薪资再调高一点，也要招个本领强的。而最无奈的是，身边不乏一些想要跳槽换高薪的朋友，互为引荐之后，却也没有谁能拿下offer。都说就业大环境差，到底是企业的薪资福利太低，无法吸引人才？还是真正的人才并不多，大家都只是混着过日子，才把职场关系搞得越来越紧张？